TheRightWay Academy
NĂNG LỰC Ở LẠI
KHI CHUYÊN GIA
RỜI ĐI
96 chủ đề đào tạo được thiết kế để đội ngũ doanh nghiệp tự vận hành hệ thống, thay vì phụ thuộc vào chuyên gia bên ngoài.
Rê chuột trên ảnh để tách mảnh · bấm ô bên dưới để đổi lớp.
Phản hồi thu qua biểu mẫu đánh giá sau khóa, đăng ẩn danh theo thỏa thuận với học viên.
Băng dưới chạy đủ 96 tên chương trình. Cuộn nhanh thì băng chạy nhanh; cuộn ngược thì băng đổi chiều.
A1-01Tuân thủ Pháp luật Lao động – Nhân sự – Tiền lương Toàn diện cho Doanh nghiệpA2-19Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn BluesignA2-39Nhận thức và tuân thủ Chương trình Đánh giá An ninh Toàn cầu GSVA4-03Nghệ thuật Giao việc & Ủy quyềnA4-23Quản lý Sức khỏe Tinh thần và Tâm lý tại Nơi Làm việcA1-01Tuân thủ Pháp luật Lao động – Nhân sự – Tiền lương Toàn diện cho Doanh nghiệpA2-19Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn BluesignA2-39Nhận thức và tuân thủ Chương trình Đánh giá An ninh Toàn cầu GSVA4-03Nghệ thuật Giao việc & Ủy quyềnA4-23Quản lý Sức khỏe Tinh thần và Tâm lý tại Nơi Làm việcA1-01Tuân thủ Pháp luật Lao động – Nhân sự – Tiền lương Toàn diện cho Doanh nghiệpA2-19Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn BluesignA2-39Nhận thức và tuân thủ Chương trình Đánh giá An ninh Toàn cầu GSVA4-03Nghệ thuật Giao việc & Ủy quyềnA4-23Quản lý Sức khỏe Tinh thần và Tâm lý tại Nơi Làm việc
A1-02Tuân thủ Pháp luật về An toàn – Sức khỏe – Môi trường Toàn diệnA2-20Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn Cradle to Cradle (C2C)A2-40Nhận thức và tuân thủ Mạng Đánh giá An ninh Nhà cung cấp SCANA4-04Kỹ năng Tạo Động lực và Gắn kết Đội Nhóm Hiệu quảA4-24Ứng dụng AI Thực chiến X10 Hiệu suất trong Công việcA1-02Tuân thủ Pháp luật về An toàn – Sức khỏe – Môi trường Toàn diệnA2-20Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn Cradle to Cradle (C2C)A2-40Nhận thức và tuân thủ Mạng Đánh giá An ninh Nhà cung cấp SCANA4-04Kỹ năng Tạo Động lực và Gắn kết Đội Nhóm Hiệu quảA4-24Ứng dụng AI Thực chiến X10 Hiệu suất trong Công việcA1-02Tuân thủ Pháp luật về An toàn – Sức khỏe – Môi trường Toàn diệnA2-20Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn Cradle to Cradle (C2C)A2-40Nhận thức và tuân thủ Mạng Đánh giá An ninh Nhà cung cấp SCANA4-04Kỹ năng Tạo Động lực và Gắn kết Đội Nhóm Hiệu quảA4-24Ứng dụng AI Thực chiến X10 Hiệu suất trong Công việc
A2-01Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn SA8000A2-21Hiểu biết và Chuẩn bị cho Quy định Sản phẩm Bền vững EU (ESPR) — Tránh Rủi ro Cấm Xuất khẩu EU 2027A3-01Xây dựng Hệ thống Phòng ngừa & Khắc phục Lao động Trẻ em tại Nơi Làm việcA4-05Kỹ năng Huấn luyện, Kèm cặp và Phát triển Nhân tàiA4-25Phát triển Tư duy Sáng tạo và Đổi mới qua Brainstorming và Mind MappingA2-01Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn SA8000A2-21Hiểu biết và Chuẩn bị cho Quy định Sản phẩm Bền vững EU (ESPR) — Tránh Rủi ro Cấm Xuất khẩu EU 2027A3-01Xây dựng Hệ thống Phòng ngừa & Khắc phục Lao động Trẻ em tại Nơi Làm việcA4-05Kỹ năng Huấn luyện, Kèm cặp và Phát triển Nhân tàiA4-25Phát triển Tư duy Sáng tạo và Đổi mới qua Brainstorming và Mind MappingA2-01Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn SA8000A2-21Hiểu biết và Chuẩn bị cho Quy định Sản phẩm Bền vững EU (ESPR) — Tránh Rủi ro Cấm Xuất khẩu EU 2027A3-01Xây dựng Hệ thống Phòng ngừa & Khắc phục Lao động Trẻ em tại Nơi Làm việcA4-05Kỹ năng Huấn luyện, Kèm cặp và Phát triển Nhân tàiA4-25Phát triển Tư duy Sáng tạo và Đổi mới qua Brainstorming và Mind Mapping
A2-02Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCIA2-22Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn LWG (Leather Working Group)A3-02Nhận diện và Phòng chống Lao động Cưỡng bức tại Nơi Làm việcA4-06Kỹ năng Giải quyết Xung đột tại Nơi Làm việcA4-26Nhận diện & Đánh giá Rủi ro về Lao động, An toàn Lao động, Môi trường và Đạo đứcA2-02Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCIA2-22Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn LWG (Leather Working Group)A3-02Nhận diện và Phòng chống Lao động Cưỡng bức tại Nơi Làm việcA4-06Kỹ năng Giải quyết Xung đột tại Nơi Làm việcA4-26Nhận diện & Đánh giá Rủi ro về Lao động, An toàn Lao động, Môi trường và Đạo đứcA2-02Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử amfori BSCIA2-22Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn LWG (Leather Working Group)A3-02Nhận diện và Phòng chống Lao động Cưỡng bức tại Nơi Làm việcA4-06Kỹ năng Giải quyết Xung đột tại Nơi Làm việcA4-26Nhận diện & Đánh giá Rủi ro về Lao động, An toàn Lao động, Môi trường và Đạo đức
A2-03Nhận thức và tuân thủ chương trình SMETA (Sedex)A2-23Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn Chuỗi Hành trình Sản phẩm FSCA3-03Phòng chống Phân biệt Đối xử tại Nơi Làm việcA4-07Hiểu biết và Ứng dụng AI cho Người Lãnh đạo Doanh nghiệpA5-01Đào tạo Trở thành Giảng viên Nội bộ Chuyên nghiệp (Train-the-Trainer)A2-03Nhận thức và tuân thủ chương trình SMETA (Sedex)A2-23Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn Chuỗi Hành trình Sản phẩm FSCA3-03Phòng chống Phân biệt Đối xử tại Nơi Làm việcA4-07Hiểu biết và Ứng dụng AI cho Người Lãnh đạo Doanh nghiệpA5-01Đào tạo Trở thành Giảng viên Nội bộ Chuyên nghiệp (Train-the-Trainer)A2-03Nhận thức và tuân thủ chương trình SMETA (Sedex)A2-23Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn Chuỗi Hành trình Sản phẩm FSCA3-03Phòng chống Phân biệt Đối xử tại Nơi Làm việcA4-07Hiểu biết và Ứng dụng AI cho Người Lãnh đạo Doanh nghiệpA5-01Đào tạo Trở thành Giảng viên Nội bộ Chuyên nghiệp (Train-the-Trainer)
A2-04Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử RBA và Chương trình VAPA2-24Nhận thức và tuân thủ Chương trình Chứng nhận Rừng PEFCA3-04Xây dựng Văn hóa Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) tại Doanh nghiệpA4-08Lãnh đạo và Quản lý Lực lượng Lao động Đa Thế hệ (Gen Z, Millennials & Gen X)A5-02Đào tạo Đánh giá viên Nội bộ về Tuân thủ Trách nhiệm Xã hộiA2-04Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử RBA và Chương trình VAPA2-24Nhận thức và tuân thủ Chương trình Chứng nhận Rừng PEFCA3-04Xây dựng Văn hóa Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) tại Doanh nghiệpA4-08Lãnh đạo và Quản lý Lực lượng Lao động Đa Thế hệ (Gen Z, Millennials & Gen X)A5-02Đào tạo Đánh giá viên Nội bộ về Tuân thủ Trách nhiệm Xã hộiA2-04Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử RBA và Chương trình VAPA2-24Nhận thức và tuân thủ Chương trình Chứng nhận Rừng PEFCA3-04Xây dựng Văn hóa Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) tại Doanh nghiệpA4-08Lãnh đạo và Quản lý Lực lượng Lao động Đa Thế hệ (Gen Z, Millennials & Gen X)A5-02Đào tạo Đánh giá viên Nội bộ về Tuân thủ Trách nhiệm Xã hội
A2-05Nhận thức và tuân thủ Chương trình WRAPA2-25Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn FairtradeA3-05Xây dựng Đối thoại tại Nơi Làm việc — Cơ chế Minh bạch, Hiệu quả & Liên tụcA4-09Lãnh đạo Hiệu quả trong Mô hình Làm việc Kết hợp (Hybrid)A5-03Đào tạo Chuyên viên Tuyển dụng & Thu hút Nhân tàiA2-05Nhận thức và tuân thủ Chương trình WRAPA2-25Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn FairtradeA3-05Xây dựng Đối thoại tại Nơi Làm việc — Cơ chế Minh bạch, Hiệu quả & Liên tụcA4-09Lãnh đạo Hiệu quả trong Mô hình Làm việc Kết hợp (Hybrid)A5-03Đào tạo Chuyên viên Tuyển dụng & Thu hút Nhân tàiA2-05Nhận thức và tuân thủ Chương trình WRAPA2-25Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn FairtradeA3-05Xây dựng Đối thoại tại Nơi Làm việc — Cơ chế Minh bạch, Hiệu quả & Liên tụcA4-09Lãnh đạo Hiệu quả trong Mô hình Làm việc Kết hợp (Hybrid)A5-03Đào tạo Chuyên viên Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài
A2-06Nhận thức và tuân thủ Chương trình ESCPA2-26Hiểu biết và Triển khai Khung Báo cáo ESG cho Doanh nghiệpA3-06Xây dựng Cơ chế Khiếu nại và Tố giác Bảo mật, Tin cậy tại Nơi Làm việcA4-10Kỹ năng Giao tiếp, Lắng nghe và Truyền đạt Hiệu quảA5-04Đào tạo Chuyên viên Tiền lương & Phúc lợi (C&B Specialist)A2-06Nhận thức và tuân thủ Chương trình ESCPA2-26Hiểu biết và Triển khai Khung Báo cáo ESG cho Doanh nghiệpA3-06Xây dựng Cơ chế Khiếu nại và Tố giác Bảo mật, Tin cậy tại Nơi Làm việcA4-10Kỹ năng Giao tiếp, Lắng nghe và Truyền đạt Hiệu quảA5-04Đào tạo Chuyên viên Tiền lương & Phúc lợi (C&B Specialist)A2-06Nhận thức và tuân thủ Chương trình ESCPA2-26Hiểu biết và Triển khai Khung Báo cáo ESG cho Doanh nghiệpA3-06Xây dựng Cơ chế Khiếu nại và Tố giác Bảo mật, Tin cậy tại Nơi Làm việcA4-10Kỹ năng Giao tiếp, Lắng nghe và Truyền đạt Hiệu quảA5-04Đào tạo Chuyên viên Tiền lương & Phúc lợi (C&B Specialist)
A2-07Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn FLAA2-27Triển khai Báo cáo Bền vững Theo Tiêu chuẩn Global Reporting Initiative (GRI)A3-07Phòng chống Quấy rối Tình dục và Bạo lực tại Nơi Làm việcA4-11Kỹ năng Thuyết trình và Diễn thuyết Trước Đám đôngA5-05Đào tạo Chuyên viên Quan hệ Lao động (Employee Relations Specialist)A2-07Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn FLAA2-27Triển khai Báo cáo Bền vững Theo Tiêu chuẩn Global Reporting Initiative (GRI)A3-07Phòng chống Quấy rối Tình dục và Bạo lực tại Nơi Làm việcA4-11Kỹ năng Thuyết trình và Diễn thuyết Trước Đám đôngA5-05Đào tạo Chuyên viên Quan hệ Lao động (Employee Relations Specialist)A2-07Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn FLAA2-27Triển khai Báo cáo Bền vững Theo Tiêu chuẩn Global Reporting Initiative (GRI)A3-07Phòng chống Quấy rối Tình dục và Bạo lực tại Nơi Làm việcA4-11Kỹ năng Thuyết trình và Diễn thuyết Trước Đám đôngA5-05Đào tạo Chuyên viên Quan hệ Lao động (Employee Relations Specialist)
A2-08Nhận thức và tuân thủ Chương trình SLCPA2-28Hiểu biết và Triển khai Tiêu chuẩn Báo cáo Bền vững ISSB IFRS S1 & S2A3-08Giải mã Mức lương Đủ sống trong Doanh nghiệp — Phương pháp Tính & Triển khaiA4-12Kỹ năng Phản hồi và Điều chỉnh Hành vi cho Nhân viênA5-06Chương trình Đào tạo Chuyên viên An toàn Lao động và Môi trườngA2-08Nhận thức và tuân thủ Chương trình SLCPA2-28Hiểu biết và Triển khai Tiêu chuẩn Báo cáo Bền vững ISSB IFRS S1 & S2A3-08Giải mã Mức lương Đủ sống trong Doanh nghiệp — Phương pháp Tính & Triển khaiA4-12Kỹ năng Phản hồi và Điều chỉnh Hành vi cho Nhân viênA5-06Chương trình Đào tạo Chuyên viên An toàn Lao động và Môi trườngA2-08Nhận thức và tuân thủ Chương trình SLCPA2-28Hiểu biết và Triển khai Tiêu chuẩn Báo cáo Bền vững ISSB IFRS S1 & S2A3-08Giải mã Mức lương Đủ sống trong Doanh nghiệp — Phương pháp Tính & Triển khaiA4-12Kỹ năng Phản hồi và Điều chỉnh Hành vi cho Nhân viênA5-06Chương trình Đào tạo Chuyên viên An toàn Lao động và Môi trường
A2-09Nhận thức và tuân thủ Chương trình WCA (Intertek)A2-29Hiểu biết và Chuẩn bị cho Chỉ thị Báo cáo Bền vững CSRD và Tiêu chuẩn ESRSA3-09Xây dựng Quan hệ Lao động và Tổ chức Công đoàn Hiệu quả tại Doanh nghiệpA4-13Xây dựng Kỷ luật Tích cực và Văn hóa Đội nhómA5-07Chương trình Đào tạo Nhà quản lý Tuân thủ Lao động & Nhân sựA2-09Nhận thức và tuân thủ Chương trình WCA (Intertek)A2-29Hiểu biết và Chuẩn bị cho Chỉ thị Báo cáo Bền vững CSRD và Tiêu chuẩn ESRSA3-09Xây dựng Quan hệ Lao động và Tổ chức Công đoàn Hiệu quả tại Doanh nghiệpA4-13Xây dựng Kỷ luật Tích cực và Văn hóa Đội nhómA5-07Chương trình Đào tạo Nhà quản lý Tuân thủ Lao động & Nhân sựA2-09Nhận thức và tuân thủ Chương trình WCA (Intertek)A2-29Hiểu biết và Chuẩn bị cho Chỉ thị Báo cáo Bền vững CSRD và Tiêu chuẩn ESRSA3-09Xây dựng Quan hệ Lao động và Tổ chức Công đoàn Hiệu quả tại Doanh nghiệpA4-13Xây dựng Kỷ luật Tích cực và Văn hóa Đội nhómA5-07Chương trình Đào tạo Nhà quản lý Tuân thủ Lao động & Nhân sự
A2-10Nhận thức và tuân thủ Chương trình LABSA2-30Làm chủ CSDDD / HREDD / LkSG — Due Diligence Bắt buộc theo Luật EU & ĐứcA3-10Chuẩn hóa Hệ thống Tiền lương & Chấm công tại Doanh nghiệpA4-14Phân tích Nguyên nhân Gốc rễ và Giải quyết Vấn đề Theo 8DA5-08Chương trình Đào tạo Nhà quản lý Tuân thủ An toàn Lao động và Môi trườngA2-10Nhận thức và tuân thủ Chương trình LABSA2-30Làm chủ CSDDD / HREDD / LkSG — Due Diligence Bắt buộc theo Luật EU & ĐứcA3-10Chuẩn hóa Hệ thống Tiền lương & Chấm công tại Doanh nghiệpA4-14Phân tích Nguyên nhân Gốc rễ và Giải quyết Vấn đề Theo 8DA5-08Chương trình Đào tạo Nhà quản lý Tuân thủ An toàn Lao động và Môi trườngA2-10Nhận thức và tuân thủ Chương trình LABSA2-30Làm chủ CSDDD / HREDD / LkSG — Due Diligence Bắt buộc theo Luật EU & ĐứcA3-10Chuẩn hóa Hệ thống Tiền lương & Chấm công tại Doanh nghiệpA4-14Phân tích Nguyên nhân Gốc rễ và Giải quyết Vấn đề Theo 8DA5-08Chương trình Đào tạo Nhà quản lý Tuân thủ An toàn Lao động và Môi trường
A2-11Nhận thức và tuân thủ các yêu cầu đánh giá của Better WorkA2-31Làm chủ GHG Protocol — Tính toán & Báo cáo Scope 1/2/3 Đạt Chuẩn Quốc tếA3-11Xây dựng Hệ thống Đãi ngộ Tổng thể (Total Rewards) và Mô hình Lương 3P+A4-15Kỹ năng Lập Kế hoạch và Quản trị Công việc Hiệu quảA5-09Chương trình Đào tạo Nhà quản lý Tuân thủ Chuỗi Cung ứngA2-11Nhận thức và tuân thủ các yêu cầu đánh giá của Better WorkA2-31Làm chủ GHG Protocol — Tính toán & Báo cáo Scope 1/2/3 Đạt Chuẩn Quốc tếA3-11Xây dựng Hệ thống Đãi ngộ Tổng thể (Total Rewards) và Mô hình Lương 3P+A4-15Kỹ năng Lập Kế hoạch và Quản trị Công việc Hiệu quảA5-09Chương trình Đào tạo Nhà quản lý Tuân thủ Chuỗi Cung ứngA2-11Nhận thức và tuân thủ các yêu cầu đánh giá của Better WorkA2-31Làm chủ GHG Protocol — Tính toán & Báo cáo Scope 1/2/3 Đạt Chuẩn Quốc tếA3-11Xây dựng Hệ thống Đãi ngộ Tổng thể (Total Rewards) và Mô hình Lương 3P+A4-15Kỹ năng Lập Kế hoạch và Quản trị Công việc Hiệu quảA5-09Chương trình Đào tạo Nhà quản lý Tuân thủ Chuỗi Cung ứng
A2-12Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử Fair Wear FoundationA2-32Nhận thức và Tuân thủ Bộ Tiêu chuẩn Môi trường & Xã hội của IFC (IFC Performance Standards)A3-12Quản lý Kỷ luật Lao động Hiệu quả và Đúng Pháp luật tại Nơi Làm việcA4-16Kỹ năng Xác định Mục tiêu và Ưu tiên Công việcA5-10Chương trình Đào tạo Giám đốc Tuân thủ — Quản trị Tuân thủ Doanh nghiệp & Chuỗi Cung ứng Cấp Chiến lượcA2-12Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử Fair Wear FoundationA2-32Nhận thức và Tuân thủ Bộ Tiêu chuẩn Môi trường & Xã hội của IFC (IFC Performance Standards)A3-12Quản lý Kỷ luật Lao động Hiệu quả và Đúng Pháp luật tại Nơi Làm việcA4-16Kỹ năng Xác định Mục tiêu và Ưu tiên Công việcA5-10Chương trình Đào tạo Giám đốc Tuân thủ — Quản trị Tuân thủ Doanh nghiệp & Chuỗi Cung ứng Cấp Chiến lượcA2-12Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc Ứng xử Fair Wear FoundationA2-32Nhận thức và Tuân thủ Bộ Tiêu chuẩn Môi trường & Xã hội của IFC (IFC Performance Standards)A3-12Quản lý Kỷ luật Lao động Hiệu quả và Đúng Pháp luật tại Nơi Làm việcA4-16Kỹ năng Xác định Mục tiêu và Ưu tiên Công việcA5-10Chương trình Đào tạo Giám đốc Tuân thủ — Quản trị Tuân thủ Doanh nghiệp & Chuỗi Cung ứng Cấp Chiến lược
A2-13Nhận thức và tuân thủ Chương trình Higg FEMA2-33Tuân thủ Bộ Tiêu chuẩn Pharmaceutical Supply Chain Initiative (PSCI)A3-13Quản lý Tin đồn & Truyền thông Nội bộ trong Khủng hoảngA4-17Tư duy Hệ thống và Giải quyết Vấn đề Phức tạpA5-11Chương trình Đào tạo: Quản trị Nhân sự Quốc tế trong Kỷ nguyên MớiA2-13Nhận thức và tuân thủ Chương trình Higg FEMA2-33Tuân thủ Bộ Tiêu chuẩn Pharmaceutical Supply Chain Initiative (PSCI)A3-13Quản lý Tin đồn & Truyền thông Nội bộ trong Khủng hoảngA4-17Tư duy Hệ thống và Giải quyết Vấn đề Phức tạpA5-11Chương trình Đào tạo: Quản trị Nhân sự Quốc tế trong Kỷ nguyên MớiA2-13Nhận thức và tuân thủ Chương trình Higg FEMA2-33Tuân thủ Bộ Tiêu chuẩn Pharmaceutical Supply Chain Initiative (PSCI)A3-13Quản lý Tin đồn & Truyền thông Nội bộ trong Khủng hoảngA4-17Tư duy Hệ thống và Giải quyết Vấn đề Phức tạpA5-11Chương trình Đào tạo: Quản trị Nhân sự Quốc tế trong Kỷ nguyên Mới
A2-14Nhận thức và tuân thủ Chương trình Higg FSLMA2-34Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc 4C — Cà phê Bền vững từ Nông trại đến Xuất khẩuA3-14Xây dựng Hệ thống Tuyển dụng Có Trách nhiệm và Hiệu quả CaoA4-18Phương pháp Microlearning và Gamification trong Thiết kế Đào tạoA5-12Chương trình Đào tạo & Huấn luyện Chuyên gia Đánh giá Tuân thủ TNXH Chuyên nghiệp (PSCA)A2-14Nhận thức và tuân thủ Chương trình Higg FSLMA2-34Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc 4C — Cà phê Bền vững từ Nông trại đến Xuất khẩuA3-14Xây dựng Hệ thống Tuyển dụng Có Trách nhiệm và Hiệu quả CaoA4-18Phương pháp Microlearning và Gamification trong Thiết kế Đào tạoA5-12Chương trình Đào tạo & Huấn luyện Chuyên gia Đánh giá Tuân thủ TNXH Chuyên nghiệp (PSCA)A2-14Nhận thức và tuân thủ Chương trình Higg FSLMA2-34Nhận thức và tuân thủ Bộ Quy tắc 4C — Cà phê Bền vững từ Nông trại đến Xuất khẩuA3-14Xây dựng Hệ thống Tuyển dụng Có Trách nhiệm và Hiệu quả CaoA4-18Phương pháp Microlearning và Gamification trong Thiết kế Đào tạoA5-12Chương trình Đào tạo & Huấn luyện Chuyên gia Đánh giá Tuân thủ TNXH Chuyên nghiệp (PSCA)
A2-15Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn GRSA2-35Nhận thức và Tuân thủ Chương trình Đánh giá Tính Bền vững Trang trại FSA (SAI Platform)A3-15Xây dựng KPIs, OKRs và Đo lường Hiệu quả Nhân sự bằng Dữ liệuA4-19Phát triển Trí Tuệ Cảm xúc (EQ) cho Người Lãnh đạoA2-15Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn GRSA2-35Nhận thức và Tuân thủ Chương trình Đánh giá Tính Bền vững Trang trại FSA (SAI Platform)A3-15Xây dựng KPIs, OKRs và Đo lường Hiệu quả Nhân sự bằng Dữ liệuA4-19Phát triển Trí Tuệ Cảm xúc (EQ) cho Người Lãnh đạoA2-15Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn GRSA2-35Nhận thức và Tuân thủ Chương trình Đánh giá Tính Bền vững Trang trại FSA (SAI Platform)A3-15Xây dựng KPIs, OKRs và Đo lường Hiệu quả Nhân sự bằng Dữ liệuA4-19Phát triển Trí Tuệ Cảm xúc (EQ) cho Người Lãnh đạo
A2-16Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn GOTSA2-36Nhận thức và Tuân thủ Bộ Nguyên tắc Năm Quyền Tự do trong Quản lý Phúc lợi Động vậtA3-16Xây dựng Thang Bảng Lương, Quy chế Tiền lương và Hệ thống Tính lương Tối ưu và Hiện đạiA4-20Quản lý Stress và Cân bằng Áp lực Công việc – Cuộc sốngA2-16Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn GOTSA2-36Nhận thức và Tuân thủ Bộ Nguyên tắc Năm Quyền Tự do trong Quản lý Phúc lợi Động vậtA3-16Xây dựng Thang Bảng Lương, Quy chế Tiền lương và Hệ thống Tính lương Tối ưu và Hiện đạiA4-20Quản lý Stress và Cân bằng Áp lực Công việc – Cuộc sốngA2-16Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn GOTSA2-36Nhận thức và Tuân thủ Bộ Nguyên tắc Năm Quyền Tự do trong Quản lý Phúc lợi Động vậtA3-16Xây dựng Thang Bảng Lương, Quy chế Tiền lương và Hệ thống Tính lương Tối ưu và Hiện đạiA4-20Quản lý Stress và Cân bằng Áp lực Công việc – Cuộc sống
A2-17Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn OEKO-TEXA2-37Làm chủ OIE/WOAH Standards — Sức khỏe và Phúc lợi Động vật theo Tiêu chuẩn Quốc tếA4-01Kỹ năng Quản lý và Lãnh đạo Đội nhóm Hiệu quảA4-21Kỹ năng Tự Học và Phát triển Liên tụcA2-17Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn OEKO-TEXA2-37Làm chủ OIE/WOAH Standards — Sức khỏe và Phúc lợi Động vật theo Tiêu chuẩn Quốc tếA4-01Kỹ năng Quản lý và Lãnh đạo Đội nhóm Hiệu quảA4-21Kỹ năng Tự Học và Phát triển Liên tụcA2-17Nhận thức và tuân thủ tiêu chuẩn OEKO-TEXA2-37Làm chủ OIE/WOAH Standards — Sức khỏe và Phúc lợi Động vật theo Tiêu chuẩn Quốc tếA4-01Kỹ năng Quản lý và Lãnh đạo Đội nhóm Hiệu quảA4-21Kỹ năng Tự Học và Phát triển Liên tục
A2-18Nhận thức và tuân thủ Chương trình ZDHCA2-38Nhận thức và tuân thủ Chương trình CTPAT về An ninh Chuỗi Cung ứngA4-02Kỹ năng Ra Quyết định Hiệu quả Dưới Áp lực và Bất địnhA4-22Self-Leadership: Lãnh đạo Bản thân và Phát triển Năng lực Cá nhânA2-18Nhận thức và tuân thủ Chương trình ZDHCA2-38Nhận thức và tuân thủ Chương trình CTPAT về An ninh Chuỗi Cung ứngA4-02Kỹ năng Ra Quyết định Hiệu quả Dưới Áp lực và Bất địnhA4-22Self-Leadership: Lãnh đạo Bản thân và Phát triển Năng lực Cá nhânA2-18Nhận thức và tuân thủ Chương trình ZDHCA2-38Nhận thức và tuân thủ Chương trình CTPAT về An ninh Chuỗi Cung ứngA4-02Kỹ năng Ra Quyết định Hiệu quả Dưới Áp lực và Bất địnhA4-22Self-Leadership: Lãnh đạo Bản thân và Phát triển Năng lực Cá nhân
Bấm vào từng nhóm để xem toàn bộ chương trình. Danh mục cập nhật khi tiêu chuẩn hoặc quy định thay đổi.
